深圳市体工大队女子曲棍球队教练李娟，是深圳市体育行业急需紧缺人才，但因学历、职称等不符合现行选聘政策条件，一直在体工大队临聘，未能正式调入深圳。近日，深圳市人事局将她作为“特殊人才”通过直接考核给予正式调入。
记者3月24日从深圳市人事局召开的新闻发布会上获悉，《深圳市事业单位艺术、体育职员公开招聘工作细则》和《深圳市事业单位艺术、体育职员公开招聘工作专家库管理规则》将于4月1日实施，深圳市首次在事业单位人员公开招聘中引入专家评价机制，为艺术体育专才“量身定做”一套招考办法，以促进深圳市更快更好引进艺术体育专业人才。今后，将有更多像李娟这样不符合现行选聘政策条件的艺术体育专才调入深圳。
深圳市人事局副局长、新闻发言人陆韬介绍，深圳市从2003年开始实施事业单位人员公开招聘制度，5年来通过公开招聘共引进管理和技术类人才10225人；2005年1月《深圳市事业单位职员管理办法（试行）》颁布后，对职员“入口”作了进一步统一规范，截至目前共引进雇员2283人。
据了解，按现行规定，通过公开招聘进入事业单位的渠道有两个：一是公开招考，适用于一般专业人才，参加公开招考者必须通过全市统一笔试；二是职员选聘，适用于高学历、高职称、高技能专业人才。这些规定在当年制定时对艺术、体育人才的成长规律和文体单位的实际需求考虑不够充分，如艺术或体育专才从小侧重于专业能力与水平培养，综合文化知识相对薄弱；艺术或体育教练岗位对从业人员的艺术表现力、创作力和专业技能及经验的要求较高，通过普通公开招考难以选拔到优秀适用人才；一些技艺水平在业界领先的特殊人才，其学历、职称又达不到政策要求，难以通过选聘政策直接引进等，由于现行的招聘政策没有充分照顾到这些因素，一定程度影响了深圳市艺术、体育等特殊行业对优秀人才的引进。
为了解决这个问题，去年以来，深圳市人事局会同市文化局、体育局成立了调研小组，开展了系列调研活动，力争根据艺术体育专才的成长规律和工作岗位的特殊要求，为艺术体育专才“量身定做”一套招考办法。经过深入调研，广泛征求意见，同时根据有关规定，于今年年初形成《深圳市事业单位艺术、体育职员公开招聘工作细则》和《深圳市事业单位艺术、体育职员公开招聘工作专家库管理规则》。
据陆韬介绍，新办法体现了四大亮点：一是改进公开招考考试内容，突出专业性。重点测试应聘人员的体育教练水平能力或艺术表现创作能力，增加对应聘人员在专业领域所获成就的评估，加大这两者占总成绩的比重；二是改进公开招考程序，加强科学性。将一般公开招考程序由笔试、资格初审、面试改为资格初审、面试、笔试，突出以专业水平测试为主的面试，避免出现一些有较高专业水平的人因笔试成绩偏低被提早淘汰的局面；三是组建公开招聘工作专家库，体现公平性。由深圳市人事局和体育局、文化局联合组建专家库，负责对应聘人的以往业绩进行评估及现场专业水平能力进行考核和测试；四是对个别不具备选聘条件，但专业造诣高深、水平为业界公认，属深圳市紧缺专业人才的，可以采取直接考核的方式招聘。
阅读(1163)
（责任编辑：城市网）