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招工难？松山湖企业招工有妙招

网上收集 2010/2/26 17:47:31

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　　春节过后都是企业赶订单忙开工的时候，也是招工最为紧张的时期，由于春节假期很多员工返乡过年，而返厂率又不高则造成了企业的用工慌现象，松山湖园区的一家企业眼前也正在忙活着，忙的不是招不到工，而是忙着选工。
　　据该公司人事部负责人介绍，公司自去年下半年开始随着订单数量的增加用工情况变得越来越紧张，但年底招工的选择性较小，因此将200多名的用工缺口放在年后补充，在春节过后的招工中，公司已在短短几天中从数百名求职者中筛选出了100多名新员工。
　　应聘者：“东莞松山湖的话应该在全国高科技产业园里面也算是首屈一指，非常有名气和实力，环境非常好，这里面企业的实力应该对求职者，人才来说，吸引力非常大，环境非常好。”
　　除了这些慕名而来的求职者以外，企业内部员工推荐的人选则备受该公司的欢迎，该企业认为这样有利于员工建立起生活圈，更有利于企业留的住员工，可以极大的减少人才流失的可能性。另外，该企业认为，仅在薪酬待遇方面有所提高是不足以吸引和留住员工的，管理制度的规范化和人性化也很重要。
　　易事特公司人事部经理聂仁君：“在提升员工薪酬待遇的同时，要加多对员工的关爱，尊重，出了问题我们就是追究管理者的责任，不会追究员工的责任，让员工在这里觉得工作生活都非常开心。”

阅读(1511) （责任编辑：城市网）

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