东莞市劳动部门对劳动力市场的监控数据表明，8月份第一周求人倍率上升至1.51，达到新高，即有151个职位空缺却只有100人前来应聘。为缓解东莞用工压力，劳动局昨带领38家企业到云浮招工，不少企业人事代表认为未来3个月，人手紧缺还会持续下去。
招聘岗位达5300个
据介绍，在17日东莞市委书记刘志庚就表示，东莞企业普遍反映，找不到普工，解决眼前难题可先到东莞对口帮扶的云浮、韶关招人。
昨天下午，劳动局带领38家企业到云浮招工，希望能借此缓解东莞用工压力。
劳动局就业服务管理中心主任萧欣欣介绍，本次异地招工共有茶山、厚街、松山湖等13镇街企业，覆盖电子、玩具、信息、制鞋、五金等，岗位总数为5300个。“一些大企业，如万士达、理文造纸等也参加了招聘会，招聘的岗位中70%为普工，其余的是技工。”
“这次去云浮，我们都是预备提高工资和待遇的。具体的提幅，会根据具体岗位和应聘者具体条件而定。”参加招聘的企业代表说。
未来3月人手仍紧缺
劳动局部门监测的数据表明，尽管有波动，但今年来东莞市人才市场求人倍率趋势一直稳步上升。根据最新监测数据，8月第一周的求人倍率上升至1.51，即有151个职位空缺却只有100人前来应聘。
参加此次云浮招聘会的多名企业人事主管均透露，最近订单上升人手紧缺严重，在可见的未来3个月，人手紧缺还会持续下去。
下一站或去韶关
“近期不少企业向我们反映，订单有回升之势，却在这个时候找不到普工。这个难题，堪比当年没有订单之困。”萧欣欣说，在此情况下，莞企招工应考虑“走出去”。
据其介绍，在云浮市招工结束后，将会考虑到韶关招聘。“韶关的具体招聘时间和职位，要看云浮市招聘情况而定”。
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（责任编辑：城市网）