■国家有关部门设置了多项过渡条款防止对企业冲击，企业突击解雇员工，或要求员工先离职再上岗等行为毫无必要
■与员工签订无固定期限劳动合同以后，并不意味着员工有“铁饭碗”，企业的用工自主权仍然存在
■对于个别企业企图绕过法律条文，恶意规避法律的行为，劳动部门将依法严厉打击
昨日，东莞市学习贯彻《劳动合同法》、《就业促进法》宣讲研讨会举行，劳动部门有关负责人与来自市外商投资企业协会、市餐饮行业协会、市企业家协会、市台商协会等150名企业代表面对面进行交谈，就《劳动合同法》、《就业促进法》部分条文进行宣讲研讨。
150多名企业代表齐学《劳动合同法》
“我已经是第二次参加这类讲座。”来自大进电子厂的范小姐告诉记者。当前，《劳动合同法》无疑是企业和员工关注的一大热点，像本次参会的企业代表，很多此前都已经参加过类似的宣讲会，然而，他们对本次活动还是表现出极大的热情。
劳动部门有关负责人介绍，如果企业对《劳动合同法》部分条例存在着误解，就很可能做出一些不恰当的行为，不利于保障企业员工的权益，同时也不利于企业的长足发展，举办本次宣讲会，就是为了消除这些误解，让企业对新法了解得更加透彻。
企业最关注无固定期限劳动合同
最近，在全国各地，一些企业为规避与劳动者签订无固定期限劳动合同的手法层出不穷，最为常见的就是企业要求员工主动离职后再重新上岗，这就是所谓的“工龄买断法”，这些企业普遍充满了担忧：“企业与员工签订了无固定期限劳动合同之后，员工是否等于有了‘铁饭碗’？”
在本次宣讲研讨会上，无固定期限劳动合同的签订，劳动合同解除/中止与经济补偿问题成了企业普遍关注的焦点。
劳动部门通过对《劳动合同法》的解析，认为《劳动合同法》并不是“狼来了”，企业的用工自主权照旧，支付经济补偿金也会受限，企业不用多虑。
阅读(1413)
（责任编辑：城市网）