答：1.个人作品对于应聘是最主要的，你所发的作品一定要是行业内的是要符合游戏公司基本要求的，而不是随便发布的，如应聘的是 3D游戏美工 但其作品或简历没有制作过游戏，作品也不符合游戏制作要求，发的是效果图或是动画高模之类的，或者是其他方面的跟所应聘的职位没有关联，那样公司看到后也是不会考虑的，更谈不上面试的机会。这个就需要个人在应聘是的把握了，作品一定要是你所应聘职位的相关作品。

　　2.游戏公司一般技术人才流动比较大，所以公司都比较重视人才的储备，有的公司长期招聘都是为了应急当一但技术流失，可以在从人才储备马上补充，负责招聘的一般是扫一眼简历和作品，看下工作经验，没有工作经验的新人，作品不突出的可能就直接删除了，保留下来一些技术成手为将来做准备。

　　问：现在游戏公司招聘的人多么，找新人实习么？公司主要招什么样的人？

　　答：多，但游戏公司基本都不培养新人，原因很简单

　　1.是新人一般做不了活或者工作效率比较慢，公司还的安排一个技术骨干来带新人，耽误时间和精力。

　　2 .新人的公司待遇都不高，当新人提高到一个成手级别的时候，肯定不满足目前公司给予的工资待遇，跳槽是提高工资最好的途径。

　　所以一般公司都喜欢招一些有一定工作经验的，技术能到公司马上干活的人，而且薪金待遇中等水平。

　　问：如果通知面试的的时候注意那些方面？

　　答：一般通知面试，说明你的作品基本可以达到公司要求，给予的机会，面试一般是两个方面.

　　1.技术关    负责来考核应聘者的技术水平，要现场做一个测试，但都不会很难，比如应聘角色，测试可能就是角色原画的一个局部，或者做个模型简单铺个大色就OK了，只要正常发挥水平就可以。

　　2.人事关    注意自己的穿着得体，说话的时候不要抢话，人事问一句答一句，主要谈一些以前公司的一些情况和工资待遇等。