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北京新春首场招聘会:应聘者和用人单位数量创新低
网上收集 2015/3/2 9:55:09 (22998)

  “想找什么工作,来我们展台了解一下吧。”3月1日,在北京全国农业展览馆举办的人才招聘会现场,中国青年报记者刚到会场门口,就被一些守候在门口的企业工作人员误认作是前来找工作的应聘者,积极地向记者介绍起企业的薪资待遇等情况。

  此次新春农展人才招聘会由北京长安人才服务中心举办,是今年新春北京首场招聘会。招聘会针对的是北京市应届毕业生和往届毕业生,会期是2月28日和3月1日两天。“来招聘会的应聘者今年只有2000多人,用人单位只有160家,求职人数和用人单位都是最少的一年。”举办这次招聘会的时姓负责人告诉中国青年报记者,新春农展人才招聘会始自1997年,每年都会举办,最多的时候有400多家招聘企业,5万多名求职者,但近年来人数开始逐渐下滑。究其原因,时姓负责人认为,一方面是受网络招聘平台影响,很多应聘者选择在网上找工作;另一方面,这是一次综合性的招聘会,还有很多专场招聘会和北京市人才服务中心举办的研究生招聘会,这些招聘会或许能够解决北京户口,吸引更多应届毕业生前往。

  3月1日,招聘会已经临近尾声,大部分企业已经撤展,十来家企业因为没有“吃饱”成为会场“钉子户”。中益云端数据科技(北京)有限公司是坚持最后走的企业之一。这家公司两天里一共只接收了78份简历,经过筛选后,能进入初试的只有53人。

  “第一天只有40多位应聘者,第二天更少,只有30多人。”该企业负责人告诉记者,原本以为会场是人山人海,这两天给她的感受却是用人单位的人好像比前来求职的人都多。这家企业在北京市另一个地点举办的招聘会上也才收到了9份简历。

  “进入初试的50多位应聘者已经是放宽了条件的。”这位企业负责人说,今年这场招聘会的求职者素质不是很理想,而且用人企业私下交流时都感受到了用人荒。一些急于用人的企业甚至在会场门口“抢人”。

  事实上,用人荒只出现在个别的技术岗位。以中益云端数据科技(北京)有限公司为例,这家企业今年计划招聘IT技术经理1人,营销人员多人,专职司机1人。但从收上来的简历看,应聘IT经理的只有4个人,而专职司机都有20多人。

  这样的尴尬在该企业看来是多方面原因造成的,一是企业需要有工作经验的人,需要应聘者能马上担负起职责,而很多应聘者是刚走出学校大门的学生,没有工作经验。另一方面,高技术领域人才相对来说更倾向大企业,中小型科技公司的待遇很难吸引人才,与此同时,大量没有高技术技能的求职者不能被用人单位消化。这样一来,便形成了求职人数多,但企业又抱怨缺人的怪状。

  北京稻香村食品有限责任公司也是会场的“钉子户”。尽管相邻的展台已经人去台空,但该企业仍然留了3位工作人员接待前来咨询的求职者。这家知名食品企业也面临着招工难。两天下来,该公司一共收到了100多份简历,尽管人数不少,但由于应届生较多,占了总人数的一半,所以公司将来要对新人“回炉”,进行岗前培训。

  在这家企业看来,招聘会求职人员以学生为主,但“学校教育与用人单位需求存在衔接不畅的问题,很多学生毕业后还需要工作相当长一段时间来适应职场,所以很多企业选择要人的时候,更青睐有工作经验的人”。

  在北京读研究生的小田,逛了两天招聘会,却并没有找到心仪的企业,最终他无奈给一家保险公司投了简历。小田学的是医药专业,并不懂营销,压根儿就没想去保险公司,是保险公司的人硬拽着他,说保险公司现在是国家鼓励发展的金融行业,月薪能有好几万元,只要是专科以上,素质好,不管学什么专业都可以干。

  小田说,招聘会上的160家招聘单位全是中小企业,没有事业单位,而很多应届生想找到能解决北京户口的单位,所以这次招聘会对那些学历高、预期高的应届毕业生没有吸引力,来的人自然不多。“如果不是保险公司薪资高,我也不会去投简历。”小田说。

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