北京市日前发布的“十二五”妇女儿童发展规划提出，今后五年，北京市女性从政比例将逐步提高，具有高级职称的女性专业人才工作年限将适当延长。

　　据介绍，规划中确定了妇女参与决策和管理的目标，其中包括各级党政机关中女性干部比例：市级党代表、人大代表、政协委员中的女性比例应达30%以上；市级党委、人大、政府、政协、纪委领导班子中应当各配备一名以上女干部；区（县）局级领导干部中的女性比例应达20%以上；全市党政机关处级干部中女性比例应达25%以上。

　　据了解，为了促成目标的实现，相关部门将完善女干部选拔培养机制，在公务员招录、公开选拔、竞争上岗、后备干部队伍建设等工作中，确保适当的女性比例；同时，通过挂职锻炼、交流任职、轮岗等多种方式，提高女干部的决策管理水平和领导能力。

　　规划还提出，“适当延长具有高级职称的女性专业技术人才的工作年限”。“这一做法要采取自愿原则，本人可以提出申请，用人单位确定是否接纳和留用。”北京市妇女儿童工作委员会办公室副主任周静表示，这并不等同于退休年龄的延长，最终要由双方商议后决定。