昨天举行的苏州市第十六届女性人才交流洽谈会，是兔年第一场专门针对女性人才的招聘会。受目前劳动力市场用工紧缺影响，昨天招聘现场提供岗位2219个，而进场人数只有1355人，出现近年来罕见的进场人数明显少于岗位数的“倒挂”现象。人社部门表示，一线工紧缺效应传导所致的劳动力供需结构的“倒转”，是苏州劳动力“净流入时代”趋向结束的一个信号。
　　考从业资格证成择业“新法宝”
　　“报关员证、跟单员证、中级口译、商务英语、银行从业资格证、会计证……我们同学几乎每个人都会去考一两个证的。 ”扬州大学广陵学院的吴静婷告诉记者，由于她学的是国贸专业，就职面比较广，可这也给她带来了难题，到底去哪里才更适合自己呢。她大学同学中掀起了“考证热”，如果过去考的都是一些基础性证书，那么现在考的都是一些从业证书和资格证书，针对性强，目标更明确。
　　在美国友邦保险摊位前，吴静婷做了简单的登记，她想应聘一个助理岗位，月薪在2000至2500元左右。招聘人员盛春告诉记者，从事保险行业，需具备一定的“入行”资格考试，各种培训也挺多的，目前金融行业、管理行业已进入了一个高门槛时代，资格认证是就职的必备要素，这一方面确保入职员工能胜任工作，同时也为员工跨行业流动设置了门槛。
　　英格玛人力资源集团研究人员介绍，目前学校学的东西到了实践中一大半用不上，大学生要经历两个转变：一个是学生向职业人身份与心态的转变;再一个是把专业知识向专业技能的转变。走入职场并不意味着学习完全结束，不止是技能方面需要丰富与更新，凡是和职业生涯有关联的知识与素养都要去学习和提升。市妇联发展部有关负责人说，近年来，针对女大学生、失地失业妇女以及外来女工求职过程中遇到的实际难题，市妇联对求职女性进行了实用技术、就业技能、创业实践等培训工作。
　　绝大部分岗位已打破性别“壁垒”
　　市人才市场服务中心招聘部有关人士分析，除了一些特殊岗位，目前绝大部分岗位是没有性别限制的，这就需要女性求职者找准自己的定位。一般来说，女性求职者选择人力资本运作规范的大企业来作为求职的目标，求职成功的概率比较大。通常大企业对人力资源的运用有着科学的态度，对女性在某些职位上的运用会比较合理。企业招聘的唯一目的就是要找到最合适的人，所以招聘时通常不在性别上设置壁垒，为了考虑企业内部性别的均衡，在一定程度上，企业会及时调整男女员工的比例，但对于某个职位来讲，企业并不会单纯地设立性别比例而影响到正常的招聘行为。
　　据介绍，女性就业之前应该充分考量人才市场，了解哪些工作适合自己，不要死盯住一个行业或一个职业不放。通常，女性适于从事文字、教育、策划、培训等技巧性比较强的行业，从现在的职场情况来看，秘书、会计、教师、编辑等职业是女性比较集中的，这些行业也都认可了女性在其中的出色表现，对女性求职者的需求数量也比较大。据分析，有些机械、动力等用人单位考虑的是体力或耐力等方面，女性有一定劣势，而网络软件等行业又多为男性工作者，招收女性在工作安置上也有诸多不便，对于初入职场者为防止“出师不利”的情况发生，可谨慎选择。
　　劳动力供需结构出现“倒转”
　　昨天的女性人才交流洽谈会进场单位直呼现在招聘不同往日，过去是“挑别人”，现在是“被别人挑”。中国太平人寿招聘人员表示，目前确实难招人，“这次我们招10位客户经理，年薪打出了10万元，可是从八点半到九点半还没有收到一份简历”。
　　记者了解到，市人社局、市妇联针对女性特点，本次招聘会，先后征集了2219个岗位，涉及会计、文员、销售等各方面。“岗位应该还不错，门槛也不高，但应聘人数却不太多”，市人才市场服务中心有关负责人介绍，“去年的女性人才交流洽谈会提供岗位数为1603个，进场应聘人数为1980人，而前几年平均进场数都在3000人左右。今年的招聘现场则显得更“冷”，现场提供岗位2219个，而进场人数只有1355人，出现了罕见的‘僧少粥多’现象。 ”
　　据分析，本次招聘会大部分职业需要大专及以上学历，目前该学历层的找工作并不像过去那么难，从纯粹的岗位数看，存在较大的挑选余地，可是从岗位的匹配度上看，依然存在落差，这个落差并不是岗位不好，而是现在应聘者考虑的因素越来越复杂，变动的可能性也很大，在吃不准的情况下，过分理性造成了观望心态，或只能依靠简单的薪资判断来完成初步择业。劳动保障部门表示，一线工紧缺效应传导所致的劳动力雇佣结构的“倒转”，已影响到整个劳动力的供应形势，是苏州劳动力“净流入时代”(即劳动力流入人数大于流出人数)趋向结束的一个信号。