据国资委统计，自2003年国资委组建以来，共有1.5万名中央企业职工通过参加中央企业职工技能比赛获得了破格晋升职称的机会。
国资委群工局局长李学东日前表示，我国现有的职称评定办法对职工的工作年限、资历等有严格的限制，在一定程度上已成为制约许多企业选拔培养技能操作人才的瓶颈。
他说，在当前技能操作人才严重缺乏的情况下，国资委已与相关部门合作，选择了43家中央企业作为试点，尝试打破职工的年龄、资历界限“不拘一格选人才”。但在新的办法出台之前，各类技能大赛已成为打破这一瓶颈的重要方法。
国资委从2004年起每年举办一届全国性的中央企业职工技能大赛。2006年的大赛已于9月12日在齐鲁石化公司举行，参赛工种由往年的电工和焊工两个工种增加为9个，包括计算机程序设计员、钻井工、贵金属首饰制作工等。
根据大赛组委会规定，获得各工种决赛前30名的选手均可至少晋升一级职称。其中前5名为金奖获得者，可以获得劳动和社会保障部授予的“全国技术能手”称号和组委会奖励的2万元奖金。
李学东说，在全国性大赛的带动下，一些行业和企业也组织了技术比武等形式的技能比赛，为大量一线职工创造了脱颖而出的机会。
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（责任编辑：城市网）