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人力资源管理员考试比重介绍
网上收集 2008/3/25 13:30:25 (1905)

人力资源管理员考试比重介绍

理论知识

项目
比重（%）
小计（%）
基本要求
职业道德
5
35
基础知识
30
相
关
知
识
人力资
源规划
描述组织机构设置和调整
2
7
描述岗位计划及人员需求预测
5
招聘
与
配置
招聘准备
3
16
招聘实施
3
内部竞聘
3
管理员工信息
7
培训
与
开发
入职教育
3
7
培训管理
4
考核
与
评价
考核的实施
2
7
考核数据管理
5
薪酬
福利
制度
执行薪酬福利制度
4
17
采集薪酬福利管理的基础信息
3
薪酬福利计算
7
办理各种保险和住房公积金的手续
3
劳动
关系
管理
劳动合同管理
6
职业安全卫生
5
11
合计
100
100
技能操作
项目
比重（%）
小计（%）
技
能
要
求
人力
资源
规划
描述组织机构设置和调整
4
11
描述岗位计划及人员需求预测
7
招聘
与
配置
招聘准备
4
23
招聘实施
4
内部竞聘
4
管理员工信息
11
培训
与
开发
入职教育
5
11
培训管理
6
考核
与
评价
考核的实施
3
10
考核数据处理
7
薪酬
福利
制度
执行薪酬福利制度
6
25
采集薪酬福利管理的基础信息
5
薪酬福利计算
11
办理各种保险和住房公积金的手续
3
劳动
关系
管理
劳动合同管理
11
20
职业安全卫生
9
合计
100
100
阅读(1905) （责任编辑：城市网）

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