“全面二孩”政策实施后，不仅医院的产科面临压力，由于医院女员工较多，医院也将会面临人手紧缺的问题。5日，记者从东莞市内各大医院了解到，医院多数女员工都有计划生二孩的打算，对此，各医院将引导有序生育，增加招聘计划。

　　在东莞市人民医院，女员工占了六七成，全院约有1800名女护士。医院负责人介绍，这1800人中有1100人处于育龄阶段，保守估计过半的人要生二孩，这还没算上要生二孩的女医生。被同样问题困扰的还有市第三人民医院，医院相关负责人介绍，医院年轻女护士多，全院员工中有7成都是女员工，42岁以下的育龄妇女占了85%，虽然目前没有精确摸底，但育龄妇女中，生二孩的意愿比较高。该院产科主任莫丽芳曾做过初步的摸底，“产科30多名符合政策的护士，除了3个不打算生二胎外，其他都打算生二胎。”

　　“怀孕了，保胎要请假，怀孕期间不能干太多太累的活，生孩子要休产假，医生护士的岗位不是谁都能顶替，现在人手本来就紧张，到时更紧张。”市人民医院相关负责人担忧，全面二孩政策落地后，医院可能面临人手紧缺的情况。

　　对此，市卫生计生局相关负责人也表示，全面二孩落地后，产科儿科患者增加，而医务人员生二孩可能造成科室在岗医生、护士的减员，接下来会加大产科和儿科专业人才培养和引进力度，提高人才待遇，同时引导医护人员有序生二孩。目前，各大医院考虑到全面二孩后的影响，也在酝酿一些应对措施。

　　市人民医院相关负责人介绍，打算让各科室护长摸底后引导女员工分阶段有序生育，避免扎堆。对一些科室尤其是业务量大的科室，将工作人员进行岗位调整，把孕妇从比较累的岗位调整到比较轻松的岗位，未来还将考虑加大男护士的招聘力度等。

　　此外，如市妇幼保健院也制定了一系列应对方案：计划将行政楼空出，用于业务用房扩建；同时做好了产科、儿科医务人员的招聘计划。