为保证湖北金环公司管控项目——“加工规范操作系统化培训跟踪管理”的顺利推进，实现员工操作规范、岗位操作一致、员工操作技能和整体水平的提高。湖北金环长丝一厂加工车间在第一轮全员岗位操作培训的基础上，近期又分别对所有在岗员工进行了第二轮系统的操作培训和考核。截至4月20日，加工车间所有岗位的操作培训和员工个人的操作考核均已结束，员工整体操作水平较上一轮有了显着提高。

　　在第二轮培训前，该车间首先全面分析总结了第一轮培训的得失，针对存在的问题和不足制定了改进措施，进一步完善了培训的方式、方法。同时，为保证培训的效果，车间对培训的进度、阶段目标和考核方式等进行分解和细化，制定了详细的培训计划。培训在重点突出操作规范化、保证岗位操作一致性的同时，对岗位基础工艺知识、安全操作知识、岗位操作技能要求及各种考核制度都进行了全面、系统培训。培训采用按班次集中进行理论培训和现场实际操作演示的方式进行，理论培训和现场演示都由车间指派专人负责，理论授课和现场操作演示都有统一的范本和动作分解，其目的就是保证每一个岗位所有员工接受的培训都是一致的。培训中对每一个岗位、每一次操作、每一个动作、每一张标签等都提出了明确的要求。另外，在培训和考核结束后，车间还发放了培训调查问卷，征求合理化建议，总结培训过程中的不足，为下一轮培训方法的完善做准备。

　　目前，湖北金环车间的第二轮规范操作系统培训已经完成了最终的效果评估和考核。从评优和考核结果来看，各岗位员工存在的不良操作习惯已较上一轮有了明显改善，在新入职的筒子挡车工中，培训效果尤其明显，经培训后，湖北金环新上岗考试通过率达到了100%。