近日，东莞市卫计局对外发布了《东莞市城市公立医院综合改革实施方案》(以下简称《方案》)，《方案》中明确，到2017年年底，公立医院逐利机制基本破除，医药费用不合理增长得到有效控制，总体上个人卫生支出占卫生总费用的比例降低到30%以下。

　　《方案》要求，该市所有公立医院继续全面实施取消药品加成政策（中药饮片除外），采取多种形式推进医药分开，患者可自主选择在医院门诊药房或凭处方到零售药店购药。力争到2017年公立医院药占比（不含中药饮片）总体降到30%左右。

　　这次的方案新颖的一点是，《方案》指出，东莞市公立医院将试行“院长年薪制”，《东莞市公立医院薪酬分配指导意见》已经出台。此前，有知情人透露，相关方案中规定，东莞市属公立医院院长试行年薪制后，年薪最高的定了60万元，但要拿到这个年薪，院长必须完成很多考评指标。