随着女性假期增加 有企业直呼“扛不住” 招人或优先男性
女性痛经了，可带薪休一天“大姨妈假”；生二孩了，又能休一段产假。最近，女性可休的假期悄然拉长了，究竟佛山女性可以休多长假期？这些假期都是不是能实实在在休到？
记者采访了解到，尽管女性假期增多，但很多假“看上去很美”，却是“镜花水月”，从未休过。另一方面，女性假期的增加，也让一些企业坦言，未来招聘新员工会更多考虑男性员工。
文/广州日报记者 周文吉
欢呼吧 假期又增加了！
“大姨妈假”
若每月都休 每年能增12天假期
有企业允许请假但要扣工资
近日，女性带薪休痛经假成为热点话题。就在前不久，广东实施《女职工劳动保护特别规定》办法（送审稿）在网上公开征求意见，提到如果有医院的证明，女职工可以带薪休1天“痛经假”，这也意味着部分女性每年有可能增加12天的带薪休假。
在佛山一家企业上班的朱小姐说，曾碰到痛经特别严重的时候，会私下告诉主管，推迟一两个小时上班，但不会正式请假。“痛经可以请病假，但哪怕半天也要通过人力资源部，关系到工资、季度奖、年终奖等各种绩效考核。”朱小姐说，身边的同事都不会请假。
实际上，很多女性都坦言不会因痛经请假，除了扣工资外，还嫌到医院开证明麻烦。“痛经的时候，人特别虚弱，哪里有精力跑去医院排队看医生。”陈女士说。
昨日，多家企业人力资源负责人都表示暂时没有针对女性痛经设定特殊的规定，允许请假，但要扣工资。“员工如果请病假，工资发60%。”佛山一家知名上市企业的人力资源相关负责人表示，如果新政开始实施，也会进行调整。
此外，佛山一家知名陶瓷企业的人力资源负责人表示：“痛经请病假，一定要医院开证明，否则无法知道情况是否属实。”
大部分企业均表示，未来新增的女性痛经假对企业影响不会太大，如果新政正式出台，会按照相关要求进行调整。
“二孩产假”
生二孩还能有产假
产假可能要“缩水”
痛经假让女性假期增加，那放开二孩后，实际女性还能有二孩的产假。听起来挺多的，但也有人担心，产生的二孩产假或许比一孩产假有所“缩水”。
在佛山一家国企上班的王小姐今年6月生下了一个男宝。她将所有产假、晚婚晚育假、独生子女假、部宫产假等加起来，享受了6个月的假期。最近，放开二孩的政策出来后，她有生二孩的打算。“当时生完宝宝后，政策还没有出来，以为就只能生一个孩子，所以连独生子女假的35天也一起休了，不知道以后生二孩时，会不会要求减去之前休的35天。”王小姐说。
记者了解到，像王小姐这样的情况特别多，很多女性在生第一个孩子时，已经领了独生子女证，并且多休了35天产假。放开二孩后，她们当中很多人也有想生二孩的想法，对于二孩的产假也表示了担忧。
究竟这35天假期要不要抵扣掉，还得看最终政策如何制定，要二孩的妈妈们，还得再等等。
算一算
女性可以休多少假？
一年最多208.5天
痛经可请假，生二娃能休假，那么，佛山女性还有哪些假期可以享受？如果一名女性在当年生育的话，理论上她一年加起来假期最多有208.5天。这个数字是不是有点惊人？
这里包括了年假、探亲假，还有女性特有的一些假期，比如三八妇女节、产假等。值得注意的是，如果新政开始实施，对于痛经的女性来说，一年下来休假时间可以增加12天，也就是最多享受220.5天。
年假：5天到15天
探亲假：15天
三八妇女假：0.5天
产假：98天
晚婚晚育假：15天
独生子女假：35天
剖宫产：30天
208.5天，这也意味着一年将近的三分之二都可以休假。
但实际上这是特例，因为加了各种的生育假，并且是按年假最长的15天来计算的。如果除去这些特殊的假期，女性休假时间在5天到30天期间。
调查
这么多女性假期只是“看上去很美”
那么，这些女性的假期真的可以实现吗？连日以来，记者走访调查了多位职场女性。发现女性的假期中，落实最好的是年假，其次为产假，而探亲假则存在不同程度的“缩水”情况，甚至有国企女员工表示很多假期只是“镜中花、水中月，看上去很美”，以她们单位的探亲假来说就缩水了一半。
记者采访发现，国企、机关事业单位的女性假期相对落实得比较规范，但也存在一些“潜规则”，休假也不是想休就可以休的。在佛山某事业单位上班的赵小姐说：“虽然探亲假可以休，但通常是休不了的，请假要通过领导，领导不会明确表示不让休，但会做各种暗示最好不休。”此外，休假的时间也要征求领导同意。
总体上，私企、民营企业，特别是佛山的一些劳动密集型行业，如纺织厂、鞋厂、服装厂等，女性职工的假期存在不同程度的缩水，一些在生产一线的女工甚至无法享受年假。在佛山某纺织厂工作了十几年的陈阿姨告诉记者，从来没有休过探亲假。“每周日休息一天，其他时间都在做钟点工，年假都没有。”在佛山一家家政服务公司做了四年的阿芳告诉记者，她们按照多劳多得计算工资，通常每周一到六都安排满了工作，从来没有享受过带薪休假。
针对女性特有的三八妇女节，多数女性职工都能享受半天的休假。“单位会组织去爬山、户外打打球，休息放松半天。”李小姐表示，每年的三八妇女节单位还会发一些小礼品。
采访过程中，也有个别女性表示并没有过三八妇女节。“工厂要赶订单，如果放假半天，就会影响进度。”陈阿姨说，妇女节时跟往常一样，并没有享受特别的照顾。
关注
女性假期增加 未来对就业影响多大？
实际上，不管是痛经假，还是放开二孩后女性的产假，这些都意味着女性的假期总体上将大幅度增加。与此同时，也给企业带来了不少的压力，甚至有企业相关负责人坦言称，以后在招人时会更多考虑男性。
业内人士表示，未来对女性就业来说，或存在相对弱势的情况，企业会更愿意选择男性。
“在放开单独时，很多单位在招人时都会考虑到性别因素，通常更愿意招男性，作为单位的负责人肯定要考虑队伍的稳定性。”佛山某家医院的相关负责人说道。
在佛山一单位上班的黄先生表示：“放开二孩，确实对于女性就业会有影响，毕竟女性生完第一个休产假，然后又要生第二个，对工作有影响。”黄先生说，也不是绝对不要女性，只是意愿上更希望招男性。
也有不少企业人力资源负责人表示，尽管放开二孩，但有一些岗位还是会偏向于选择女性。“男性做技术类的居多，但是销售、文职、管理类的岗位还是会选择女性，因为女性在语言表达方面有优势，而且形象气质好，做事更加细心。”佛山一家上市企业公司招聘负责人表示。
“招聘选择男性或女性，这是视企业的用工情况来定的，比如我们企业的国内销售没有一名是女的，因为每次出差都是20天的，特别辛苦，肯定不适合女性，但是文职、行政类大多都是女性。”佛山知名陶瓷企业的人力资源负责人说道。
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（责任编辑：城市网）