某大型股份制银行的一个支行行长今年已经第三次考虑跳槽的事情了，他的考虑去向是互联网金融。“主要是薪酬高和比较有市场想象空间。”他说。而这只是时下银行“离职潮”中一个小小的缩影。自去年开始，一场从基层蔓延到行长的银行人员“大逃亡”正在上演。
首批民营银行之一、互联网银行——微众银行的建立，便掳走了一大批传统银行的高管，其中包括原中国进出口银行副行长曹彤（现已离开微众银行，转战国际金融资产中心）、原平安银行董秘李南青、原平安银行风险官王世俊、原央行深圳支行结算处处长万军、原兴业银行同业业务部总经理郑新林、原平安银行零售消费信贷事业部副总方振宇等。
据深圳商报记者不完全统计，今年以来，16家上市银行中，仅副行长以上级别辞职的高管已达20人，离职岗位包括副董事长、行长和副行长，其中行长3人。从银行类型看，股份银行共离职11人，超过统计人数的一半，其次为国有银行，共9人。
八成流向互联网金融
银行出现“离职潮”有很多的原因，但接受记者采访的业内人士普遍指出，银行业目前的“日子不再好过是最主要的原因”。一家股份制银行支行行长告诉记者。
“另外一方面，这几年里，互联网金融的兴起，也对传统银行造成了很大的冲击。相比传统金融处处受到牌照监管的制约，互联网金融正享受着无监管的红利，也具备更大的市场想象空间，所以吸引越来越多的银行人士投身其中。”萨摩耶互联网金融服务有限公司董事长林建明昨日在接受记者采访时指出。
据其透露，目前离职的银行人士主要流向是互联网金融、银行同业、消费金融和小贷四大领域，其中，约超过八成流向互联网金融。
如蚂蚁金服副总裁，则是原招行零售网络银行部总经理胡滔。融资易的创始人之一李怡新是原广东省农业银行副行长、原广州银行副行长……
深圳另一家互联网创业企业“我来贷”也于一周前获得华润银行总行副行长陈俊仁加盟，引发业界关注。
薪酬最高可翻十倍
“一个信用卡中心的部门经理原本年薪是30万到50万元，跳去互联网金融，年薪能拿到一两百万元。”林建明告诉记者。他指出，“支行行长就更高了。一般来说，国有银行和股份制银行的支行行长原本年薪就很高，比如一个股份制银行支行的行长一般年薪都在100～130万之间，但即使是这样，他们跳到互联网金融行业之后，薪酬一般还能翻个几番，我所知道的，最高能够拿到千万级年薪。”
另一位大型银行人士也向记者透露，其银行的某部门风控主管原本年薪只有50万左右，后被一家P2P平台“挖角”去当首席风险官（CRO）后年薪飙升至200万。
“除了基础的高薪外，互联网金融企业还会给出股权激励，一般企业的高管都能拿到比例不低的公司股权、期权，而这部分的价值显然极具想象和诱惑力。”林建明说。