21世纪，无论在中国还是在世界其他国家和地区，滚滚而来的“银发潮”提醒我们不得不面临一个事实：人类正经历着前所未有的一个巨变——人口老龄化。联合国人口基金会发布的报告说，到2050年，全球60岁人口将占人口总数的五分之一，并史无前例地超过15岁以下的人口总数。
关注老人，就是关注我们的未来。人口老龄化改变了家庭结构、人力资源结构，也必将对社会经济发展产生深远影响。
“老龄化”凶猛，世界各国（地区）老年人的“活法”有哪些？老人的晚年该托付给谁？谁又会为老人的晚年埋单？儿女难以朝夕陪伴，老人的情感又该寄托何方？今年八九月份，广州日报派出强大采访团队兵分数路奔赴日本、美国、丹麦、芬兰、瑞典、挪威、冰岛、德国、法国及荷兰等地进行实地采访，探寻老年人生活状况以及各国（地区）养老业的发展状况。
今日起，本报将重磅推出“海外养老九日谭”系列报道，各路特派记者从图景、路径、邻里、亲情、护理、差异、困惑、趋势、愿景九个维度讲述世界各地的养老故事。今日推出第一篇“图景”，为您讲述记者眼中老人们真实的晚年生活。
下期预告：路径
各国（地区）老人通过哪些途径养老？敬请关注本报明日“海外养老九日谭”之“路径”篇。
生活
日本：
骨灰牌位卖广告
的士基本老人开
德国：
老人无需儿女养
不用带孙勤学习
跳广场舞、含饴弄孙是大部分中国老人的晚年生活。海外各地的老人的生活状态是怎样的呢？
亚洲采访小组记者 肖桂来：
有人说日本是全球最老的国家，走在日本街头真的可以感受到，这个国家充满着到处都是银发老人。有数据说，现在日本四个人里就有一个老人。我们在日本东京地铁浅草线还看到一个特别的广告——骨灰牌位的广告，感觉有些让人惊栗，但日本人对这样的广告不太介意。广告上还明码标价：1人式骨灰位牌安放处50万日元；2人式80万日元；3人式100万日元。1人式价格相当于1万元人民币。甚至有些骨灰存放处还打起特色牌。例如，东京新宿一条地铁线上就打出这样一则广告：室内墓所，女性专用区域，每位50万日元。这个广告让我们看到了一个老龄化的日本。
日本高龄化严重，中国台湾地区何尝不是。台湾地区人口有2300万，65岁以上的老人数量占的比例达到了15.6%以上，社会老龄化非常严重。
老归老，但老人的活法还真不一样。一个有趣的现象是，在东京江户川区采访时，我们遇到一个出租车司机，80多岁了，动作有些迟缓但很稳。后来我们了解到，这不是个案，日本出租车基本上都是老人在开。
亚洲采访小组记者 徐梅花：
这样的银发工作族在日本很普遍。无论是在地铁，还是在超市、餐厅都可以看到很多银发老人在忙碌。我们在过地下隧道时发现，一些玻璃都是老人在擦，不少寿司店也是老人在做厨师、端盘子。来自日本总务省的数据显示：2014年度，日本65~69岁的老年劳动者共约374万人，比上一年度增加了10%。65~69岁的老年人就业率为40.7%，创39年来的最高纪录。
北美采访小组记者 何瑞琪：
走在美国街头，感觉老人很多，非常有活力。美国人的退休生活可谓五花八门，老人们普遍不愿意全职带孙辈，这并不是因为他们不爱孩子，只是相比之下他们更爱自由。老人们旅游、学习新知识，使暮年生活充满活力。
北美采访小组记者 何道岚：
在美国我们发现，旅游、餐饮等各类服务行业中都有不少老年人在工作。一是为了更充实，二也是为了多赚点钱，让自己能过一个更安定、更富足的晚年。美国劳工局的数据显示，2013年，65岁以上的美国男性之中有24%的人仍在工作，65岁以上的女性中有15%的人仍在工作。
中西欧采访小组记者 廖靖文：
在欧洲，我们感觉老人生活状态比较自主、独立。在一些景点经常看到老人游玩的身影，很少看到老人带孙子。在德国、法国的一些养老院采访时我们了解到，孩子多数都是父母带，老人只需管好自己的晚年生活。一方面，老人不需要儿女来赡养，另一方面，祖父母不需要耗费时间去照顾孙辈。
中西欧采访小组记者 汤新颖：
在德国，很多老人“活到老，学到老”。我们了解到，由于德国的大学不收学费，很多老人都在退休后选择到大学“回炉”。有统计显示，德国超过40%的60岁以上的人群在大学学习。仅在法兰克福大学，60岁以上的老年大学生就有3000多名。老年所学专业从考古学、临床解剖学到科学史都有。
中西欧采访小组记者 杨洋：
一些德国老人在退休后很乐意回工厂重新上岗。德国工业协会的报告说，德国目前有近80万的退休员工还在工作。比如位于德国南部的宝马工厂，从2007年开始就建立了一条“老员工生产线”。德国各个城市都有“老人信息交流站”，有些退休外语教师到站点轮流值班，帮助孩子们学习外语。
北欧采访小组记者 伍君仪：
瑞典是第一个80岁以上老年人超过5%的国家。瑞典老人给我的感觉就是“独立”。我们见到一个65岁老人，就像小伙子一样精力充沛，他还说，只要自己愿意，就可申请工作到70岁。
数读
部分国家（地区）老龄化数据
世卫组织定义，65岁及以上人口占总人口的比例达到7%时为老龄化社会，达到14%时为深度老龄社会，达到20%时为超级老龄社会。
中国大陆：2014年60岁及以上的老人2.12亿人，占总人口比例为15.5%；65岁及以上人口数为1.37亿人，占比10.1%。（《2014年国民经济和社会发展统计公报》）
中国台湾：2015年，65岁以上的老人占总人口比例为15%以上。预计2025年，65岁以上人口占比将逾20%。
日本：2013年10月，日本65岁以上的老年人口占总人口比例是25.1%，其中，75岁以上的有1560万人。预计到2025年，65岁以上老人占总人口的30%，其中，75岁以上的有2179万人。
美国：目前，美国65岁及以上老年人占全国人口的12.5%左右，2050年将达到20.7%，其中，85岁及以上人口数量将达到1800多万，是1995年的将近6倍。
德国：2011年年底德国总人口为8184万。其中，60岁以上老年人口数量为2178万，占总人口比例26.6%。预计到2030年，德国65岁以上老年人口将增加到2850万。
探因
返聘退休人员对抗老龄化
亚洲采访小组记者 肖桂来：
这里面原因很复杂。经济形势不景气，日本政府支付介护保险金的财政压力有些不堪重负。目前，已把介护保险金领取年龄从60岁推后到65岁，还有人建议推后到68岁。对于老人来说，以后能不能足额领取保险金还是未知数。日本老人坚持工作，是为了不让自己与社会系统脱轨的唯一渠道。
亚洲采访小组记者 徐梅花：
日本在这方面有制度保证。2013年4月1日，日本“高龄者雇用安定法”修正法实施，规定企业有义务继续雇用面临退休但有工作意愿的65岁以下员工。而在我国台湾地区，对于老年人的“退而不休”，有社会人士给出了一个说法。他们说，社会不应忽视银发族的“脑矿”资源，让银发族奉献社会，也有利于他们的健康。
北美采访小组记者 曹晓阳：
美国人为何“退而不休”呢？实际上，大部分人推迟退休还是出于经济上的考虑。这些人有些是因为要支付子女的大学学费，有些则是需要承担照顾年迈的父母的费用，还有很多人是希望保持退休前的生活水平而继续工作。
北美采访小组记者 何道岚：
企业对于银发工作族也持欢迎态度。有企业负责人告诉我们，老人对薪水的要求通常不高，不会频繁跳槽。
中西欧采访小组记者 杨洋：
在德国，返聘退休人员被视为对抗老龄化的一种方法。德国人口面临高速老龄化和低出生率的窘境。技能熟练的劳动力群体正在萎缩，企业很看重老职工的技能与经验。据2014年的统计，64岁至69岁的德国人中，14%仍在工作。这一数字在2005年为6%。
退休年龄
延迟，再延迟！