今天是重阳节，如何向老人表达感恩与关爱自然成为节日的主题。据调查显示，对于今年重阳节如何向父母表达孝心，近四成网友表示将回家吃饭陪伴父母。

　　日前，媒体报道广州一家民企自2012年起设立“孝顺金”，公司从员工月薪中扣除10%或5%作为孝顺金直接打入员工父母账户。招聘新员工时，员工须认同这个规定，否认将不予招录。此事件在网上引发了众多网友的热议。

　　这种强扣员工薪资向老人表达孝心的方式究竟该不该得到提倡?中新网生活频道联合数字100市场研究公司发起一项“重阳节来了，公司强扣工资替你尽孝，你同意吗?”的调查。调查结果显示，有52.8%的被调查者不赞同此种做法，30.1%的人则支持此种做法，另有17.1%的人认为无所谓。

　　表示认同的网友认为，公司此举应该点赞，顺应了“百善孝为先”的传统文化，可以约束不孝顺的员工在经济上对父母多尽一份孝心。不同意此做法的网友认为，公司该举过于生硬，强制性尽孝是对员工的道德绑架，怎么尽孝是自己的事情，公司无权过问员工的私事。也有网友表示，公司此举的本意是良好的，但做法欠妥，孝顺应当出自本心，公司也许可以代替员工向父母寄上一笔孝顺金，但没有办法给父母问候、关爱，而父母最在意的恰好是后者。

　　那么，公司强扣工资替员工尽孝的做法到底是否值得提倡呢?中国人民大学法学院教授刘俊海在接受中新网生活频道采访时表示，该公司的做法存在争议，在客观效果上的确让员工父母获益，但从法律角度来讲，工资所有权应由员工来行使，公司扣划工资行为侵犯了员工的私人财产权;从道德层面来看，善待父母是子女应尽的义务，公司无权介入员工的家务事。此外，有的父母或许并不缺少孝顺金，缺少的是孩子的看望，公司此举对这部分父母来说并非所期待。对此，刘俊海建议，对于雇主来说，可以多为员工创造回家看望父母的机会，尊重职工的带薪休假权益，这也是雇主对职工父母最大的关怀，不一定非要以孝顺金的方式来表达。

　　对于每月或每年是否会给父母一笔孝顺金来表达孝敬的问题，调查显示，43.7%的被调查者表示会给父母，37.3%的人表示偶尔给，19%的人表示没有给。

　　而对于今年重阳节打算怎样尽孝的话题，参与调查的网友中，选择陪父母吃饭的人占比最高，为37.7%。在北京从事金融工作的陈先生告诉中新网生活频道，由于自己是本地人，所以打算重阳当天下班后回家和父母一起动手准备晚餐，并为年迈的爷爷亲手烹制他最喜欢的炖鸭。

　　而因为离家远，只能选择重阳节打电话问候父母的人占比为21.2%。在西安从事会计工作的王女士就属于此类，她表示自己很挂念在四川老家的父亲，但由于路途遥远，公司在重阳当天又不放假，所以只能在重阳节给父亲打电话表达问候。医生小李也表示想回家但没有时间，因为重阳当天被医院安排值夜班，所以只能和父母视频聊天。

　　此外，选择带父母旅游的人为10.5%，带父母做健康体检的人为9.9%，而打算直接给父母发放孝顺金和送礼物的只占9.7%。

　　老人心声: 更看重精神慰藉 一起在家吃饭就很开心

　　今日重阳，或许很多人因为学业紧张、工作繁忙，没有更多的时间陪在父母身边，但也千万别忘记给父母送上一声节日的问候。中新网生活频道提醒网友，九九重阳节到来之际，趁工作学习之余多陪陪父母。如果你的父母远在千里之外，别忘记给他们一通电话聊聊家常;如果你的父母近在身边，百忙中尽量抽出时间陪他们吃顿饭、说说话。

　　其实，父母想要的很简单，仅仅是和子女多团聚而已。家住北京的张大叔今年61岁，他向中新网生活频道表示，自己的女儿女婿这个星期在国外旅游，所以今年的重阳是不能和他们一起过了，但还是希望孩子能在节日当天给个问候的电话。山东小伙小杨则表示要给母亲买点补钙的保健品，小杨的母亲张阿姨则不愿意儿子多花钱，称一起在家吃顿饭就很开心了，不用给自己买什么礼物。另一位70岁的母亲也表示，相比较物质方面的礼物，自己更看重子女给予的精神方面的慰藉。

　　对此，心理专家毕淑敏认为，老年人的幸福感不仅仅来源于物质，还来源于很多层面，例如，孩子可以在重阳节给父母送上一个旅游小礼物，让爸妈去开拓一下视野，敞开一下心扉，为他们安排适宜他们的年龄和节奏的旅游产品。如果有可能的话，也陪一陪他们，这一定会给自己的生命历程留下非常美好的记忆。刘俊海在接受采访时也表示，要倡导各行各业的员工在重阳节主动看望自己的父母，实在回不去的可以电话慰问，多关心老人的生活和精神健康。