要说有什么消息比今年的法定节假日已经过完更糟糕,那就是史上最强裁员潮已经近在眼前,上到BAT和全球五百强,下到各色O2O、P2P创业团队,中间的一大波中小民营企业尤其是制造业更加难以幸免。
一份五百强裁员名单在社交平台上广泛传播,这些行业大牛金光闪闪的名字,如今在新闻报道和社交媒体上纷纷跟“裁员”紧密联系在一起:IBM全球范围裁员11万人,微软和西门子各裁掉10000多人,渣打银行撤掉200多名董事总经理,阿里巴巴校招名额从3000缩水到400,夏普裁员5000人,联想裁员3200人,汉能砍掉2000人……前段时间融资路演闹得不亦乐乎的O2O、P2P们也秋风扫落叶一般倒下,背后留下大批没着落的雇员。
裁员嘛,这都怪经济不好,没错,但不要以为员工个人就没有责任。为什么被裁的总是你?这真得问问你自己。
记者跟裁员企业的HR和被裁者聊天后发现,裁员的方向大致有两种,第一是按岗位,公司的发展不再需要你这个岗位和技能,比如一家做手机的公司被做网络的公司收购,新公司没有手机这块业务,那么你就不好彩了;第二是按个人,就是说你这个人不能给公司创造价值,但是有没有价值可是人家说了算,情商低、讨人嫌、混日子等办公室奇葩就在这时候被众望所归地开掉。
吓死宝宝了!防被裁有没有什么绝招?专家说,在公司不景气的时候想保住饭碗,从选择专业、岗位和待人处事方面就有很多要充值的地方。专家还说,功夫在平时,看了马上学起来,高情商和好人缘必须有,可千万不能把老板的大腿当佛脚,裁到临头才来抱,那样佛都会踹你一脚啦。
职场江湖险恶,正在这个江湖里漂的你还是得理智些。要知道,公司在倒闭后帮助被遣散的员工重新找工作这样世间罕见的事情,你可不一定能遇上的。因此,奉劝那些蹦跶嚷嚷着要跳槽的广州CBD男女,还是抱紧你现(lao)在(ban)的工(da)作(tui)吧,大街上很多人正对你的职位虎视耽耽呢!
校园招聘管培生玩缩招 辞退高薪老员工减成本
无论是曾入职威过考上公务员的外企,还是头条满天飞的BAT都难以在这个史上最强裁员潮中独善其身,被实习生爆料“缩招”,被求职者吐槽无故被中止面试,被雇员踢爆“钓鱼式”解约,资本热潮退去后,大家裸泳的姿势都不好看。
■记者 罗韵/文 图片:Pixabay.com
当年入职威过考上公务员, 如今却“钓鱼式” 辞退管理培训生
某本地大型外企的资深员工周先生说,当年他所在公司的品牌,不仅是家家户户都要用的产品,更是白领们竞相追逐的牛企,高于同行的薪酬待遇,跟不同国籍的人才共事,出差住五星级酒店,办公地点怎么搬都在城市最好的地段最好的写字楼,名片自带闪瞎亲戚和同行的光环。
但是,他所在的20人团队却在今年被集团辞退,“HR跟我谈话的时候也是百般无奈。实际上,辞退我们这样资历老、底薪高的老员工,让薪酬低的新人承担更多工作,确实是缩减成本的最直接方式。”
他告诉记者,除了老员工以外,一些通过校园招聘进来的管理培训生也分别被领导约谈,“他们被告知,要么主动离职,要么公司以实习期考核不过为由将其辞退。1月初刚好是管理培训生半年实习期满的时候,被约谈了的管理培训生为了不在工作经历中出现‘实习期考核不合格’,大多选择了主动离职。”除了该企业广州大中华区总部以外,北京、上海、长沙等地多个部门都出现了此等离职现象。“裁员行为是一直都有的,今年年初比较集中一点。”
随着旧的管理培训生的离职,新的校招的人数也在降低。周先生说,“去年我们正式报到的管理培训生加起来有一两百人,今年到现在发出offer的大概是去年的一半左右、前年的三分之一吧。”周先生自己也是通过校招进入的,他回忆道:“以前校招那叫一个牛!那阵势压过所有五百强的校招之和,威过考公务员,真是过五关斩百将,进了公司当管理培训生好像考上状元一样。”
不仅是基层员工,许多管理层也离职了, 留下的日子也不好过
连最“壕”的房企都要省钱裁员……某上市房企在全国范围内均有传出裁员的举动,其中广州区域不少部门传出裁员50%或以上。“这是十年以来,公司经历的一次最大规模的裁员,相信今年下半年就更明显了,到时肯定还有一大批员工被裁”,该房企职员小敏说。
小敏去年刚跳槽到广州一家企业工作,进入土豪辈出的房地产行业,她憧憬着自己前途和钱途都一片光明,如今却被裁员风波弄得整天忧心忡忡。“今年公司的发展速度明显放缓,最近内部都在疯传大范围实施裁员”,小敏说,今年公司销售业绩未如理想,而且目前融资困难,资金压力大,裁员的事基本是板上钉钉。
她透露,目前内部流传的版本是,集团要求广州各个部门至少裁员50%,某些非盈利部门裁员比例更高,甚至更有部门(如IT部)被撤,直接外包给第三方公司。
“公司上下都很清楚今年会有一波规模不小的裁员,肯定要走一部分人,不仅是基层员工,许多管理层也离职了,即便能留下来的人日子也不好过,加薪升职就不要指望了,搞不好还要被降薪或者发不起奖金”,最近她在某项目部盘点资产,发现原先公司的两千多台电脑目前只剩下四百多台,“算算就知道少了多少人”。
她发现,某些项目的办公楼已经人去楼空。“我去过另外一个项目部的一个办公楼盘点资产,几乎整栋楼都没有人,办公室基本都是空的,据说其它地区也有这种情况。”
“许多部门,上星期下的裁员通知,这个星期就走了一大批人,有些还是工作了将近10年的老员工,全公司的人都心慌慌,这怎么可能是正常的人员架构调整呢?”小敏说,“我们很多时候都要加班,但是公司说裁就裁,这已经是逼走人的味道,下半年应该会有更多员工离开。”
校园聘管培生玩缩招辞退高薪老员工减成本
没交代没赔偿,APP小编伤心告别互联网创业公司
P2P接连倒闭,连O2O也被卷入寒冬,这些曾经把创业者投资人忽悠得一愣一愣的英文数字组合,似乎成了人人躲避的赔钱货,像它们迅速崛起一样迅速消失,挥挥衣袖不带走一片云彩。曾号称“全国最大的移动互联网洗车服务平台”的E洗车,也关闭多项业务并裁掉100多名员工,大部分没有补偿,小叶子外卖、蹭饭网、阿姨厨房和E食E客等餐饮O2O也已经消失。
职场新人小朱是某主打校园市场的学生服务APP的新媒体运营,他在该公司工作了近一年,每个月领着最低标准的工资,租房也是靠老家父母的贴补,为了圆自己的互联网梦可以说付出了很多。
“我是学英语专业的,同学们毕业出去随便去做翻译、外贸公司的文职,工资都比我高两三倍。”可是他的付出并没有得到公司创始人的认可,就在放完国庆长假,小朱突然被告知,自己11月起就不必上班了,“因为公司的APP已经把融到的钱烧完,为了适应新投资人的要求,必须转型做创业服务类APP,那么原先这帮做生活服务的人全部都要开掉,20多个人就地免职。”
大多数同事都是小朱这样的年轻人,“我们都没什么社会经验,来自外地,在入职的时候甚至不知道五险一金什么的,每个月工资都是发的现金”。被免职以后,这些年轻的月光族每个月微薄的收入也失去了,顿时连下个月的吃饭钱都不知道从何而来。
小朱带着小伙伴们想要跟创始人谈谈,可是这时几个平时戴着90后创业者光环的跟他差不多年纪的CEO却拒绝跟他们沟通,还简单粗暴地告诉他们“公司没钱了,不要问我拿钱”。
小朱认为自己的整年经历就是“上错贼船,本来想着大家是校友,都是年轻人,应该不会有那么多社会上的恶习,但我太天真了”。
他说,自己很明白创业的风险,也能理解公司面临的困境,但是创始人的态度是他完全接受不了的。“没交代,没补偿,半路就被遗弃,算是彻底被伤了心了,以后不想再进互联网创业公司。”
创业公司中的“暖男” 倒闭后HR帮失业员工找工作
同样在互联网创业公司上班的小陈,则明显幸运多了。小陈是广州一家创业公司的一名实习生,还兼职过运营岗位,他回忆说,一群小伙伴从今年3月份开始创立,发展成为50多人的团队,好日子大概就到8月。“拖到9月,我们都知道要断粮了,没有投资人投我们,很多用户想要增加班车,我们答应了却已经没有能力完成,卖给其他大型企业是唯一的选择。”
HR跟包括小陈在内的每一个要离开的人单独谈话,事后他知道了,裁掉的52人,其中有30个在校实习生。“互联网世界的法则是,如果你不能做到行业前三就会死亡,股票蒸发了大量资本,而资本领域一出现风吹草动,上一轮的钱烧完下一轮的迟迟不能到位,本就身子骨弱根基不稳又逢缺奶断粮的创业公司就应声而倒了。”小陈如是告诉记者。
散伙饭后,HR把大家的简历整理好,在微信群征得大家同意,将需要获得推荐的人的简历集齐,写了推荐评语,甚至每一份简历名称,都规范到编号姓名 职位 级别,推荐给同行。很快几个“前同事”就得到另一家互联网公司的面试机会。