杭州又要调整最低工资标准啦。昨天，杭州市政府将《关于调整市区最低工资标准的通知》（征求意见稿）挂出来，向大家征集意见。从11月1日开始，市区最低月工资标准就要调整为1860元了，如果你觉得调得还不够，也可以到市政府网站上去提一提。
连着几年，杭州都在上调最低月工资标准。去年8月1日，杭州将市区最低月工资标准由1470元调整为1650元，非全日制工作的最低小时工资标准由12元调整为13.5元，属于浙江的最高标准。时隔一年，杭州又打算调整最低工资标准了。这次的征求意见稿中说，从11月1日开始，杭州将市区最低月工资标准调整为1860元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元。
征求意见稿中还说，各县（市）、富阳区应根据当地经济发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，研究确定当地最低工资标准后予以公布，并报市人力社保局备案。
此前，浙江省也公布了调整最低工资标准的方案，共分四档，分别是1860元、1660元、1530元以及1380元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元、15.2元、13.8元、12.5元四档。由此看来，杭州属于最高档次。
1860元是个什么标准？日前，中国人力资源和社会保障部发布了全国各地区最低月工资、最低小时工资标准调整情况。截至9月28日，有24个地区调整了最低月工资标准，其中深圳以2030元跃居首位；上海以2020元位列次席，浙江的1860元仅次于广东的1895元位列第四，也就是说，杭州的最低月工资标准在全国来讲也算是高梯队的。
按照可比，此次如果杭州市区的最低月工资标准调整为1860元，就比去年上涨了12.7%。这个涨幅很大吗？我们看看生活成本上涨了多少。杭州市统计局说了，上半年居民消费价格小幅微涨，市区CPI同比上涨1.2%，涨幅比一季度回升0.3个百分点，其中6月同比上涨1.6%，已连续10个月处于“1”时代。就业和保障都比较稳定，全市城镇登记失业率1.81%，比上年同期回落0.25个百分点，职工基本养老、基本医疗、事业保险参保人数都有所增长。
【青年观察】
最低月工资标准与城市竞争力
杭州的最低工资标准又要涨了。
去年8月杭州才将最低月工资标准由1470元调整为1650元，时隔一年，再准备调高到1860元，调整幅度和频率不可谓不高。按照人保部公布的全国各地区最低月工资数据，杭州位列第四，算得上第一梯队了。
提高最低月工资的好处有很多，诸如保证低收入人士能取得满足基本生活需求的薪金，至少可以维持一个体面生活；从业人员的收入增加了，消费能力也有希望随之提高，有利于城市的经济繁荣；淘汰“无良”企业，让那些靠压低员工收入来应对经营成本提高的企业，生存空间受限；维护社会稳定，低收入人士的薪金有保障，有机会减少因低收入而衍生的社会问题，如自杀、犯罪、家庭暴力等等。
但对杭州来说，最直接的影响还是提高了城市竞争力，简单地说，就是最低月工资越高，城市竞争力也越高。举个例子，目前中国最低月工资的“冠军”是深圳，相对应的，深圳人均GDP5年时间里增加了1万美元，达到2.4万美元，每平方公里产出GDP、财政收入分别达8亿元和2.8亿元，均居全国大城市首位。而深圳的城市竞争力、产业转型升级也是公认的中国城市“冠军”，作为全国首个以城市为基本单元的国家自主创新示范区和设计之都，深圳多项创意创新指标居全国首位。比如，IF国际设计大奖和红点奖获奖总数连续四年居全国首位；第四代移动通信、基因测序、超材料、新能源汽车等领域技术水平居全球前列。
不是要拿杭州与深圳去比，而是想说明一个道理：城市之间的竞争，是多元素的综合竞争，对外来人员的吸引力，要靠像提高最低月工资标准这样的基本元素来实现。只有踏实适时地做好这些地基工作，提高城市竞争力才不会成为一句空谈。
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（责任编辑：城市网）