南宁保姆价格近年来翻倍上涨，找个好保姆不容易，花高价请的保姆也未必“值得”。如何找个好保姆，怎样与保姆相处，避免矛盾纠纷？近日，记者走访雇主和业内人士，看看他们有什么好办法

　　随便违约、说不干就不干、要价高却服务差……近年来，由于雇主和保姆的矛盾纠纷屡屡出现，广西家政服务行业协会和广西大学法学院成立了法律援助中心，帮助家政企业、雇主、保姆三方调解争端。

　　有一名保姆在雇主家工作满一年提出辞职。服务期间，因雇主或保姆个人原因，有一些时间没上班，在结账时，雇主认为没来上班的天数都要扣钱，保姆却认为因雇主原因没来上班的时间不应该扣，双方僵持不下只好找到法援中心，但由于双方没签协议无据可依，在法援中心调解下，双方让步才得以解决。

　　广西家政服务行业协会负责人介绍，一些雇主在用工、付费上存在争议，不少是因为没签用工协议，或者协议约定不清。用工双方务必签协议，对工作内容、工作时限、休息时间以及计费、付费方式等要作出具体约定，万一出了问题，才能有据可依。

　　雇主陈女士曾经通过熟人找到了一个据说口碑不错的保姆，原本约定做半年，没想到这保姆刚做完两个月，就一声不吭走了。陈女士因工作忙无暇照顾孩子，十分被动，却无从投诉。

　　“现在保姆接私单的情况很普遍，万一出了状况，雇主就找不到人，维权麻烦。还有一些小家政公司鱼目混珠，办公地简陋，甚至营业执照年检过期，一旦有问题就卷铺盖走人”。广西家政服务行业协会负责人建议，雇主应通过正规、有实力的公司找保姆，这些公司保姆多，选择性更多，而且能提供后续跟踪服务，比如可以试工、换人，出了问题公司也会协助解决。

　　当保姆的一些做法与雇主了解到的科学方式相左，或者与雇主的意愿相悖，这时候，如何处理分歧，如何与保姆相处，就很重要了。

　　雇主蒋女士发现，月嫂抱孩子的时候总是喜欢用右手给孩子做枕头，但孩子的头倾向一侧睡多了容易变形，于是提醒月嫂注意变换。月嫂答应了，但习惯难改。现在孩子头部仔细看有些偏，这让蒋女士颇为后悔，“如果当时发现了月嫂明显错误的做法，能更明确地坚持自己的意见就好了”。

　　郭女士为避免保姆带孩子时用老一套的办法，自学了许多科学育儿的知识，如果对保姆的做法存疑，就到网络上查一查或到妈妈群里讨论、求证。“这些都需要和保姆有良好的沟通。把保姆当亲戚看待，可以拉近距离。有商有量就好相处了。”郭女士说，只要保姆把主要职责做好了，一些小细节做得不够好，雇主不妨睁只眼闭只眼。