一是要选择有资质的正规月嫂服务公司，这里的月嫂大多经过专业培训，经验丰富，负面评价少。

　　二要查看相关证件是否齐全（身份证、职业资格证书、健康证等）。

　　三是要仔细面试再签合同。目前一般聘请月嫂的程序是先面试，然后试用3天，最后签合同。面试月嫂时可以详细询问情况，并可当场考问几个重点问题。面试感觉满意后，不要着急签合同，而要进行3天面试时间，仔细观察月嫂，看其是否符合自己的要求。

　　四是不要盲目花大钱聘请顶级高薪月嫂。如果产妇是适龄，24—30岁之间，一般聘请中级月嫂就可以，因为产妇恢复和婴儿健康情况一般会比较好，需要特殊护理的地方不多。但如果产妇是高龄，尤其是35岁以上的，就应该考虑聘请高薪月嫂，因为高龄产妇一般来讲，产后身体恢复较慢，新生儿体质往往会比较弱，而且可能会有一些小的疾病，这就需要聘请有经验的、技能好的月嫂。

　　市家庭服务业协会有关专家认为，月嫂的发展方向应该是大型化和专业化。要通过建立大型的月嫂公司，建立配套的训练基地，及时提高月嫂的服务技能；要规范和建立后期保障服务，让雇主放心和满意。月嫂不应该是跑单帮，而应该加入一个大型月嫂公司，服务技能会再提高，各种保障能够得到落实。鉴于月嫂市场高技能专业月嫂数量少，供不应求的局面；月嫂公司应该通过各种措施加大培训力度，吸纳一些更年轻的，有专业背景的人加入到这个行业中来。

　　有关专家建议，月嫂公司要严格按照国家标准去执行，有关行业部门应该严管。首先不要人为设立那么多的月嫂等级，“皇冠”“钻石”等级别应该废掉，应该按照国家标准设立相应的等级，便于市民挑选。另外，月嫂要明码标价，根据月嫂不同的等级、从业时间、有无投诉、掌握的实际技能进行标价，这样可以让雇主一目了然，不再雾里看花，无所适从。

　　国家颁布的《家政服务机构等级划分及评定》标准，把家政服务机构从低到高划分为A、AA、AAA、AAAA、AAAAA五个星级，字母数量越多，表示家政服务机构的综合实力越强。家政服务机构要有对服务员进行培训的场所，并对所有服务员进行岗前培训；能够每年组织服务员进行健康查体；能够为服务员办理第三方保险。这份国标依据家政服务机构在综合实力、人力资源、业务管理、服务质量这4个方面的指标，总共设定1000分。

　　市家庭服务业协会统计：目前，天津家政服务机构会员企业数量达到33026家，从业人员31.2万人，共有26个门类350个服务子项。入会企业依托8890家庭服务网络平台为市民提供家居服务、水电维修、房屋维修等家庭服务项目。截至今年6月底，入会企业共计为市民提供家庭服务达到1700多万件。

　　从事家政服务的人员中不少都是外来农村女性，文化素质偏低，年龄多集中于30岁至50岁，技能单一，没有经过专业培训，难以满足市民要求。近年来，由于很多中西部地区经济发展迅速，一些原来来津做保姆的中青年女性现在大都留在本地工作，致使天津家政服务人员缺口（保姆等）较大，市场供不应求。

　　1.市场供求失衡日益突出。

　　目前天津家庭服务企业普遍规模较小，缺乏有效的业务宣传，没有形成品牌影响，广大居民面对众多企业，往往无从选择。这种信息不对称导致居民找不到服务和不敢接受服务，而服务企业又不知道谁需要服务、需要什么服务，市场供需矛盾突出。

　　2.企业组织形式不规范。

　　目前，天津一些家庭服务企业存在管理不严格、制度不健全、收费混乱、缺少后续服务等问题。很多家政公司对家庭服务人员不培训或非常简单地培训就派工，服务质量不高。家政公司与服务员和用人家庭的责权利不明确，有的服务协议不规范，家政服务员与用人家庭发生纠纷争议难以处理。

　　3.家庭服务业市场化进程缓慢。

　　目前，天津家庭服务业处于低层次的服务市场形态，多数公司走的是中介服务的路子，呈现出小型化、胡同化、零散化的特点，从业者随意性很大，远没有形成规模经济和品牌效应，不能适应市场经济发展的要求和社会发展的需要。