本次调查收到有效样本共3417份。

　　对于今年的年假，38.22%的受访者表示没有年假，44.73%的受访者表示还没休。其中，“将休”“不敢休”“不愿休”的受访者分别占16.13%、25.51%和3.09%，只有17.05%的受访者已经休完今年的年假。

　　刘小姐在原特区外某电子产品配件厂工作一年多，从事采购、跟单工作。“别说年假了，平时工作就很忙，有时周末都不能保证有休息。”对于带薪休年假，刘小姐感叹就像“镜中花水中月”。

　　和刘小姐有着相同境遇的还有陈先生。陈先生说，他在市内某大型民营通信科技公司工作，并没有享受到带薪休假这一福利。“不过，我们之前有签过协议，不休年假，年终奖会高一些。”陈先生称。

　　在执行过程中，29.41%的受访者表示公司虽“执行了带薪休年假制度，但执行情况较差”，35.01%的受访者称公司根本无年假。

　　带薪休假落实得并不理想，并非深圳独有。人社部最近一项调查显示，目前带薪休假的落实率仅有50%。对此，今年8月上旬，国务院常务会议提出“推动各地落实带薪休假制度”。据中新网报道，今年以来，中国官方至少5次公开强调落实带薪休假。

　　根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　对于带薪休假制度，职工们持什么态度呢？76.66%的受访者表示“想休，休假是权利，劳逸要结合”，有1.14%的受访者认为休年假很折腾，费钱又费力，所以就不想休。另有19.45%的受访者称，“不敢休，怕工资缩水，前途受影响。”“工资本来就不高，休了年假，工作量少了，钱也跟着少了，那倒不如不休。”在一家小型民企上班的周阿姨，工资按件计算。

　　据国家统计局的调查，42.4%的职工“不休或未休完带薪休假”的原因是“担心休假影响前途”。针对今年8月深圳市领导休年假一事，有舆论认为，市领导之所以这样做，除了响应国务院的规定，也在给企事业、职工们起示范引领作用。因为在一些单位，有些员工明确表示因为领导没休假，自己就不敢休。

　　近八成受访者称未休假没补偿

　　带薪休年假是职工们的权利。对于应休而未休到年假者，该如何补偿呢？《职工带薪年休假条例》明确规定，“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

　　本次调查显示，在实际操作中，这一条补偿措施也执行得不到位。77.8%的受访者表示“没有补偿”；8.47%的受访者称有补偿，且按照日工资的3倍补偿；也有9.5%的受访者表示公司虽给予补偿，但未达标。另有4.23%的受访者称，公司承诺将补上之前未休的年假。

　　如果公司不给你年假？你会大声地说“不”吗？会向有关部门或媒体反映吗？记者从市人社局劳动监察部门获悉，目前，没有收到有关带薪休假的投诉。“带薪休假主要靠企业、单位自觉推行。企业单位不执行，很多人就忍了。”市人社局相关负责人表示。

　　上述说法，在本次调查中也得到了印证。面对“应休而未休年假”这一情形时，绝大部分会选择沉默。其中，有55.72%的受访者认为“投诉无用”，有32.04%的受访者会“忍着”。只有12.24%的受访者会投诉，但是其中9.38%受访者称投诉无用，2.86%的受访者表示“投诉有实际效果”。