3月7日是珠海市人力资源市场招聘高峰期的第二天，记者看到现场人气爆增，各企业招聘摊位前排起了长龙。据市人社局介绍，自初八开市以来，进场招聘企业1832家次，同比增长29.75%；提供岗位55211个次，同比下降3.43%；进场求职人员46910人次，同比增长147.82%；求人倍率为1.18，同比下降1.84。节后珠海企业用工形势总体平稳，重点企业招用工比较理想。

　　返岗率提高，企业节后招工稳中有升

　　记者在采访中了解到，今年在最低工资标准提高的“刺激”和企业年前采取一系列有效“挽留”措施下，今年我市重点企业返岗率达95%以上。

　　据伟创力园区招聘部负责人介绍，根据订单情况，伟创力一年有两个招聘高峰期，分别是10月份和年前。“年前是集中‘留人’期，伟创力采取的措施是去年7月已将底薪提高至1600元/月，年终奖今年3月统一发放等，春节后员工返岗率达99%。”该负责人说，伟创力年后员工缺口为3000人，这两天每天都能招到三四百人，以目前招人数量情况预估，再有八九天就能招满所需的员工。

　　赛纳打印耗材人力资源部经理唐向东说，该企业老员工返岗率达97%，年后员工缺口800人。该企业初八进场每天能招到员工50多人，初十后随着异地务工人员的返珠，每天招到的人数为100人。结合订单情况，招到500人基本能满足日常生产线的需要。“在招工形式严峻的倒逼下，去年企业提升了生产效率，进行生产线自动化的升级，2012年600万的订单需要1300员工加班赶，自动化升级后今年只需要600人。”唐向东说，该企业年后招聘的员工七成来自于市人力资源市场，余下是南湾人力资源中心的招聘和老员工的推荐。

　　企业普遍反映，虽说劳动力不算太紧缺，但有一技之长的技能人才依旧难招。此外，随着我市高端服务业的发展势头迅猛，长隆主题酒店、华发商都、会展中心等一系列服务型企业相继落户开业，由于服务行业同行用工的迭加、从业人员总量不足、薪酬待遇不高及澳门服务业高薪吸引等因素冲击，今年我市服务业将面临严重缺工的局面。

　　多措并举，全力保障珠海重点企业用工需求

　　据了解，为保障节后我市重点企业用工需求，确保用工形势平稳，市人力资源和社会保障局在春节前后部署开展了一系列用工服务措施。

　　记者3月7日看到，市人力资源市场进行了升级改造，增设一楼招聘场地，室内共增设招聘摊位80个，室外临时设摊位44个，最大限度满足企业招聘需求。同时部分人力资源市场增设下午专场及周日专场招聘会，并为重点企业设立“VIP窗口”绿色直入通道、求职者直接报名点，在招聘现场设立招聘专区，并配备专门跟进服务人员。

　　珠海市人社局局长李伟辉介绍，近年来我市已建成阳江、贵州黔南州、广西龙胜地区转移就业联盟等一批劳务协作基地。2月26日至3月4日，市人社局组织格力、伟创力、赛纳、三一海洋重工、来魅力酒店等75家企业携10305个岗位，组成4个招聘团分赴广西桂林市、全州县、贺州市、钟山县和省内阳春、阳江等地进行招聘。3月11日还将组织部分企业赴茂名市招聘。

　　同时，在我市用工环境上，市人社局重拳打击违反劳动保障法律法规行为，切实维护了劳动者权益，确保了全市劳动关系总体和谐稳定，增强了劳动者留珠的信心和稳定性。

　　此外，去年珠海市人社局拿出真金白银，只要职工参加职业技能提升培训就有补贴，调动了企业员工学习技能的积极性，共有36017名职工参加了职业培训，对企业留住员工有一定的促进作用。

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　　高新区节后普工仍紧缺

　　3月7日，高新区年后首场招聘会“春风行动”专场招聘会在金鼎工业园内举行，77家企业提供7000余工作岗位，当日现场录用481人，普工仍是需求量最大的岗位。

　　记者了解到，本场招聘会所提供的岗位覆盖面较广，涉及电子通信、生物医药、服务贸易等多个行业，主要针对农村富余劳动力及外来务工人员，多数岗位要求倾向于低学历人群，包括制造工人、保洁员、仓管员、配送员等。

　　招聘会现场，“急需大量普工”、“急招操作工”等广告字眼被多家企业贴在显眼位置，珠海市魅力科技有限公司更是打出了“招普工1000人”的条幅。该公司招聘负责人表示，魅力科技是本土手机企业魅族科技的代加工厂，今年的目标产量预计翻番，对生产一线的普工需求非常大。智迪科技招聘负责人也表示，公司面临业务扩展，此次要招200名普工。

　　同时，记者了解到，普工缺口较大与年前外来务工人员辞职返乡也有较大关系。一家机械设备企业招聘专员介绍，该公司去年年尾辞职返乡的员工有50多人，年后并未返厂的人数超过大半。“90后年轻人不太习惯这类制造业，流动性比较大。”

　　活动主办方的数据显示，招聘会全天进场求职者800余人，收到简历633份，现场录用481人。多家企业招聘负责人表示，用人需求远远不能满足，普工、技工等一些制造业岗位仍严重紧缺。