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珠海首例“乙肝歧视案”终审宣判

网上收集 2011/4/28 9:50:28

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《珠江晚报》2010年8月3日报道了煮饭女工龙显英告原雇主珠海运控电机公司，涉嫌乙肝歧视，索赔一案。2011年4月26日，珠海中级法院对该案作出终审判决：以龙显英所举对方侵权事实不足为由，驳回其50000元精神损失赔偿请求。这一涉乙肝歧视珠海第一案，以原告败诉告一段落。

　　法院调查：“歧视”主张证据不足

　　26日，市中级法院向案件当事人下达裁决书。法院表示，二审调查认为龙显英以该公司侵犯其人格权为由，请求对方赔礼道歉和赔偿精神损失，属一般侵权案件，龙显英要举证证明对方存在侵权的事实。

　　法院调查后指出，该公司在劳动合同期满后，终止与龙显英的劳动合同，并支付了经济补偿金的做法符合法律规定，不存在因龙显英携带了乙肝病原，而强行终止劳动合同的情形。龙显英主张该公司因其是乙肝病原携带者而对其产生歧视，并强行停工、停职，最终被迫签订解除劳动合同协议的证据不足，其要求对方道歉及赔偿的要求缺乏事实和法律依据。法院二审驳回其上诉请求，维持一审原判。

　　关注焦点：索赔增至5万不予审理

　　值得关注的是，龙显英一审过程中请求法院判令该公司赔偿精神损失费仅为1万元，二审中，索赔金额大幅增加，提升至5万元。二审法院表示，审理期间案件双方均没有提交新的证据，一审查明的事实属实，法院予以认可。法院还指出，龙显英将诉讼请求变更，已超出了原审提出的精神损失赔偿请求。综上，二审法院对其增加诉讼请求的部分不予审理。

　　■事件回放

　　称患小三阳失业煮饭女工告雇主

　　据悉，龙显英是四川人，在上述电机公司干了6年煮饭工作，2009年5月检出乙肝 “小三阳”，随后接受治疗。2010年1月公司和龙显英解除劳动关系，结清工资。2010年6月7日，龙显英以 “一般人格权纠纷”向上述电机公司提起“反乙肝歧视”诉讼，香洲区法院予以立案。8月2日一审开庭，采取简易程序，耗时35分钟完成质证、调查，法庭调解环节原告表示接受，但被告方面明确表态不接受调解。8月27日，法院下发判决书，一审以龙显英证据不足，裁定其败诉。

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