许多企业负责人面临两难困境：如果加工资，生产成本增加，企业更加失去竞争力；如果不加工资，又无法找到所需的工人

　　随着通货膨胀预期不断加强，劳动者对加薪预期也“水涨船高”，各行各业涌现的用工荒对春节过后的“涨薪潮”更有推波助澜的作用。然而，加薪真的能解决用工荒问题吗，在不少专家看来“并非如此”。

　　民工不问出处

　　根据国家统计局在2009年的一份调研，东部地区外出打工者的月平均收入为1455元，中部地区次之为1389元，而西部地区以1382元微弱劣势落在末位，东部地区比西部地区仅仅高出5%。而5年前东部地区外出打工者的月平均收入比西部地区平均高15%。不难看出，沿海和东部在劳动力工资上已渐渐失去了绝对优势。

　　“虽然今年员工工资增加不少，可近来急聘4名修板工，招聘启事贴出去两周，还是没有能够招够。”浙江某木业公司负责人对《国际金融报》记者表示，现在长三角、珠三角等企业的工资水平已不具有强的吸引力。随着产业的西移，在原先外来务工者的家乡也有了不少条件好的企业，而且与东部地区的工资差距也并不大。外来务工人员更愿意选择就近就业，生活成本较低，也可以更好地陪伴家人。

　　按照《最低工资规定》第十条的要求，最低工资标准每两年至少调整一次。而用提高最低工资标准的方式来舒缓招工困局，历来为各地所推崇，日益加剧的用工荒也倒逼各地不得不加快上调最低线的频率。

　　全国总工会集体合同部部长张建国撰文指出，实行最低工资制度只能起到为很小一部分弱势劳动者收入水平进行“兜底”保护的作用，注定解决不了涉及所有劳动者的企业内部收入分配问题。如今在通胀压力增大、物价上涨水平预期不断增强的情况下，上调最低基本工资是必要的，但对于劳动力的吸引力有限。

　　企业询问来者

　　相关事实也证明了这一点，2010年全国最低工资标准虽然上调了22.8%，但是今年民工荒现象却愈演愈烈。不过，有观点认为，只要涨工资，民工荒的问题就能解决，关键问题是涨不涨得了。

　　这在中国人民大学商学院教授牛海鹏看来，并不靠谱。他表示，工资水平上涨是企业最基本的机制，的确能起到调节供需平衡的作用，但这一方式不能完全解决用工荒问题。“对于农民工而言，伤心的理由不仅仅只有工资，户口、福利待遇、发展空间等问题都是当下的打工者所关心的。”

　　与此同时，薪酬问题也刺痛着不少中小企业老板的心。调查数据显示，每年欧美企业的加薪幅度在5%至8%之间；日资企业的加薪幅度在6%至10%之间；台资企业的加薪幅度在6%至10%之间；国有企业对于基本工资的增长控制较严格，加薪幅度较低，在3%至8%之间；民营企业的加薪幅度相对较高，在7%至12%之间。

　　事实上，不少企业并不是不想涨工资，而是没有足够的资本涨工资，中国许多企业仍然处于价值链的低端，这些制造业企业的利润本身就很有限。许多企业负责人面临两难困境：如果加工资，生产成本增加，企业更加失去竞争力；如果不加工资，又无法找到所需的工人。

　　经济学家赵晓认为，当前，中国的“人口红利”接近枯竭，“人口负债”正展开，提高工资也将是无法避免的事情。据报道，2010年农民工工资上涨接近30%至40%。而未来几年年均增长将在20%以上。“中国的低劳动力成本时代已渐行渐远，企业想要继续生存下去，必须要加快转型升级步伐。”宋颂兴表示。